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加強制度建設 讓干部想為會為

來源:蘇州高新技術企業審計-研發費用加計扣除-蘇州乾正會計師事務所發布時間:2018-12-06 09:01:28次瀏覽

原標題:加強制度建設 讓干部想為會為

  近日,浙江省縉云縣為懶政怠政單位頒發“蝸牛獎”,“獲獎”后幾度停滯的工程項目迅速推進,“蝸牛”瞬間變“快牛”。無獨有偶,上個月山東省淄博市周村區也評出了首批“蝸牛獎”,對3家存在問題的單位以通報的形式進行公示。

  黨的十八大以來,隨著全面從嚴治黨的深入推進,干部亂作為問題得到有效遏制,但也有少數干部存在不作為慢作為的問題,有的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化。“蝸牛獎”促使當事人自我鞭策、自我加壓、勤以追趕,倒逼“不作為、慢作為、不擔當”,從這個意義上講,“蝸牛獎”有激勵問責之意。“蝸牛獎”像一針強心劑,可取得一時效果,卻不能治愈,要想根治“慵懶怠”,還須良方。

  要使干部官員有作為,必須建立長效的管理和考評機制。日前,中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》強調,需要按照嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的要求,著眼于建立激勵機制和容錯糾錯機制;完善干部考核評價機制,改進考核方式方法,充分發揮考核對干部的激勵鞭策作用;全面落實“三個區分開來”的重要要求,寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤,旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。

  要使干部官員有作為,必須激發干部擔當作為的動力源泉?!兌餳非康?,堅持把思想教育擺在首位,引導和促進廣大干部強化“四個意識”,堅定“四個自信”,切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當,努力創造屬于新時代的光輝業績。

  要使干部官員有作為,必須提升干部素質和專業化水平。現在一些干部不作為,除了有的是因為動力不強“不想為”,還有一些是能力不足“不會為”?!兌餳分賦?,要圍繞建設高素質專業化干部隊伍,強化能力培訓和實踐鍛煉,同時把關心關愛干部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型,激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為,擼起袖子加油干,凝聚形成創新創業的強大合力。(潘子荻)

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