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人生別只顧低頭拉車,更要抬頭看路

來源:蘇州高新技術企業審計-研發費用加計扣除-蘇州乾正會計師事務所發布時間:2018-12-17 13:01:31次瀏覽

 

近日Verizon傳出裁員44000人的消息。裁減波及總員工的30%以上,主要針對“長期員工”,即那些為公司效力了多年的中年人。

 

事件引發廣泛討論。有網友說,“你可以往死里罵那些有娃有房貸的中年人”,這句扎心調侃的背后,是中年人為保一份工作如履薄冰的心態。

 

但現在看來,似乎并沒有什么用。因為,該裁還是會被裁。

 

為什么每次裁員中年人都是“主要受害者”?

 

總結下來,不外乎老員工天然身負“四宗罪”。

 

第一宗,貴。

 

入職多年,待遇比最初翻了幾番。裁你一個等于裁幾個新員工,還只用得罪你一人,為什么不裁?

 

第二宗,懶。

 

老員工與公司,多少有點兒像七年之癢的夫妻。激情早褪去了,體力耐力爆發力也跟不上了,嫌棄你不很正常嗎?

 

第三宗,油。

 

混跡多年,各種流程門兒清,既能優雅地推卸責任,又能鉆制度空子。這樣的資深老油條,誰還想留著你過年?

 

第四宗,慫。

 

裁員如果鬧翻了,中年人有家有口,興許還指望著賠償金,大概率是不敢怎樣的。但一人吃飽全家不餓的愣頭青,可就不好說了。

 

此次 Verizon 公司執行裁員舉措的新任CEO衛翰思(Hans Vestberg)先生,在入職 Verizon 之前,曾是愛立信公司的前任總裁。他在前東家期間,就多次做過完全一樣的裁員舉措。

 

1

接納變化:

別只顧低頭拉車,更要抬頭看路

 

2

死磕目標:

知道要做什么,才能做成什么

成年人的世界里,從來沒有容易二字。

倘若“黑天鵝”襲來,愿我們每個人都能不驚不慌,體面離開。

 
{ganrao}